员工可以选择不缴纳五险吗 员工可以自愿不交社

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职工能够挑选不交纳五险吗 职工能够自愿不交社保吗 交社保既是职工的权力也是职工的职责,所以职工不交社保是不被答应的。许多用人都会遇到职工自愿不交纳社保的现象呈现,职工称家里经济困难、小孩读书开支大,期望用人单位不要给他们买社保,把...

  

 

  交社保既是职工的权力也是职工的职责,所以职工不交社保是不被答应的。许多用人都会遇到职工自愿不交纳社保的现象呈现,职工称家里经济困难、小孩读书开支大,期望用人单位不要给他们买社保,把买社保的钱直接发给他们。职工也乐意签署协议书,标明是本身的原因不买社保,今后也不会因社保的问题找用人单位的费事,未买社保的职责由职工自行承当,与用人单位无关。大部分用人单位以为已然签署了协议,并且买社保的钱也折现给了职工,不会有什么问题,就赞同了职工的恳求。虽然用人单位与职工签署了协议书,两边也是在自愿、协商一致的基础上,可是协议不买社保违法了国家现行法令、行政法规的强制性规则,而我国《民法通则》也明确规则违背法令或许社会公共利益的民事行为无效。然后导致两边合同中约好的条款无效。

  

 

 

  方阵金保网告诉您:

   关于个人来说,交纳社会保险不光是用人单位的职责,劳动者也是职责的主体。咱们知道,权力是能够抛弃的,法令不会干与,便是说劳动者的权力,劳动者能够抛弃,可是关于职责,就必须实行,无权抛弃。因而,即便劳动者不想参与社会保险也是不答应的。并且当用人单位为职工补缴社保后,可依法要求劳动者交还已实践付出的相应费用,即之前折现的钱仍是得还给单位。关于公司来说,依据《社会保险法》的规则:用人单位未准时足额交纳社会保险费的,由社会保险费征收组织责令其期限交纳或许补足。

  。即只需公司未交纳社保费,公司仍应依法补缴社会保险费。所以,遇到职工不交社保的状况,最好是跟职工阐明原因,否则吃亏仍是用人单位。

  

 

 

  

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